Pojištění v nezaměstnanosti poskytuje dočasný zdroj příjmů zaměstnancům, kteří ztrácejí práci, aby se mohli při hledání nového zaměstnání samy sebe sama. Ve většině případů musí pracovníci ztrácet svou práci bez své vlastní chyby, aby získali nárok na nezaměstnanost. Každý stát má mírně odlišná pravidla týkající se způsobilosti pro nezaměstnanost. Nebraska umožňuje pracovníkům získat nezaměstnanost, pokud opustí svou práci kvůli dobré věci.
$config[code] not foundKvalifikace
Nebraska navazuje na kritérii "žádnou chybu vlastního" federální vlády pro způsobilost k nezaměstnanosti. Ve většině případů tedy obyvatelé města Nebraska nemohou získat nezaměstnanost, pokud přestanou pracovat, protože ztratili svou práci prostřednictvím vědomého rozhodnutí. Vedle této kvalifikace museli zaměstnanci společnosti Nebraska pracovat během 18 měsíců před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Výjimky
Pracovníci v Nebrasce mohou získat podporu v nezaměstnanosti, pokud nemají jinou možnost, než přestat. Pokud pracovník opustil z důvodu zneužití, diskriminace nebo nebezpečných pracovních podmínek, musel v průběhu služby vykonávat nezákonné činnosti, musel doprovázet vojenského manžela umístěného jinde nebo by již nemohl pracovat kvůli zranění nebo nemoci, může být způsobilý pro nezaměstnanost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDobrovolné propouštění
V některých situacích může pracovník rozhodnout, že přestane pracovat, takže jiný pracovník nebude propuštěn. Pokud k tomu dojde, považuje se odstupující pracovník za dobrovolně přijatého propuštění. Úřad pro nezaměstnanost ve městě Nebraska proto považuje svůj případ za odpuštěný, i když se dobrovolně vzdálil z funkce.
Proces
Pracovníci, kteří opustili z dobrého důvodu, žádají o nezaměstnanost stejným způsobem jako ostatní pracovníci. Měli by dát důvod, proč opustili, jako důvod jejich nezaměstnanosti, tj. "Přestali se kvůli diskriminaci" nebo "dobrovolně propustit". Úřad pro podporu zaměstnanosti musí před schvalováním žádosti ověřit podrobnosti u bývalého zaměstnavatele. V některých případech může úřad práce v nezaměstnanosti popřít nárok pracovníka na základě toho, že dobrovolně opustí svou práci. Pokud k tomu dojde, musí zaměstnanec podat odvolání. Na odvolacím slyšení musí pracovníčka prokázat, že má důvod k ukončení práce, aby zrušila popření svého nároku.
