Spokojenost práce znamená různé věci různým lidem. Někteří jsou spokojeni s výzvami nebo příležitostí využít své tvůrčí schopnosti. Jiní jako prostředí nebo jejich vztahy s kolegy. V některých případech je to směs několika faktorů, které přinášejí největší spokojenost. Množství peněz v týdenních výplatách je často faktorem spokojenosti s prací.
Informační technologie
Průzkum platů vedoucích pracovníků seniorů v oblasti informačních technologií, který v prosinci roku 2012 zveřejnil Search CIO, zjistil, že nejdůležitější faktory v spokojenosti s pracovním poměrem nesouvisely s platy. Intenzivně náročná práce a potěšení z pracovního prostředí - včetně dobrých vztahů se spolupracovníky - byly nejdůležitější - 38 a 19 procent. Flexibilní pracovní harmonogram byl důležitý pro 12% skupiny, zatímco jen 8% z nich zůstalo v práci kvůli jejich platu. V podobném průzkumu, který byl zaznamenán ve stejném měsíci ve vyhledávací síti, pouze 13% síťových inženýrů uvedlo, že plat je důležitý a pouze 11% by změnilo zaměstnání za zvýšení platu.
$config[code] not foundVědecký sektor
Ve světě vědy se v časopise Nature v srpnu 2012 uvádí, že většina vědců je zapojena do své práce a spokojena s jejich výzkumem, ale je znepokojena tím, co předchází. Přibližně 44 procent mužů a 43 procent žen uvádí, že celosvětová recese měla negativní dopad na jejich spokojenost s prací. Téměř 70 procent vědců ve Spojených státech uvedlo, že je spokojeno se svou pracovní činností. Vedoucí vědci, kteří pravděpodobně dosáhli funkčního období, byli spokojenější než mladší vědci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPeníze nemohou koupit štěstí
Spokojenost práce je jedním z faktorů celoživotního uspokojení, který zahrnuje emoční blaho a hodnocení života - myšlenky, které lidé mají o svém životě - podle studie, kterou v srpnu roku 2010 zveřejnila Národní akademie věd. Až do určitého okamžiku, podle autorů studií, peníze mohou zvýšit jak pocity emoční pohody a životní spokojenost. Jakmile příjem dosáhne přibližně 75 000 dolarů ročně, lidé mohou svou životní spokojenost hodnotit více, neboť příjmy se zvyšují, ale emoční spokojenost se nemění s nárůstem příjmů.
Příjem má záležitost
Průzkum Gallup v květnu 2011 zjistil, že 87,5 procenta amerických pracovníků má spokojenost s pracovním uplatněním, což je o něco méně než 89,4 procenta, která byla oznámena v únoru 2008 před recesí. Finanční krize podle všeho působila podle všeho podle Gallupu navzdory tomu, že většina lidí pozitivně hlásila faktory, jako je schopnost využívat své síly v práci každý den a důvěřující a otevřené pracovní prostředí. Rasové menšinové skupiny a ti s méně vzděláním pravděpodobně hlásili nespokojenost práce. Mladí lidé byli také méně spokojeni než starší lidé.Příjmy měly významný dopad - 82,1 procent z těch, kteří měli příjem nižší než 36 000 dolarů, byli v jejich práci nešťastní, zatímco 91,9 procent z těch, kteří měli příjmy ve výši 90 000 nebo více dolarů, byli v práci šťastní.
