Jednou z klíčových složek každého růstu podniku je pracovní síla, která se zavázala k jeho úspěchu. Přežití společnosti je ohroženo, jakmile se zaměření rozptyluje, ať už se jedná o nedostatečné dlouhodobé plánování, špatnou komunikaci nebo neochotu k disciplíně. V takovýchto prostředích jsou pracovníci neochvíjeni, aby se snažili dělat to nejlepší. Produktivita a spokojenost zákazníků také klesají, což nutí firemní představitele podniknout drastické kroky k obnovení pozice společnosti.
$config[code] not foundRozptýlení zaměstnanci
Rozptýlení z ručních elektronických zařízení a sociálních sítí stálo zaměstnavatelům zhruba 650 miliard dolarů ročně, uvádí se ve zpravodajství Business News Daily. Vyrovnávání technologického pohodlí proti jeho zneužívání vytváří výzvy pro zaměstnavatele, kteří nemohou očekávat produktivitu od nezaměstnaného personálu. Zaměstnanci také potvrzují problém jako problém. Jeden ze čtyř zaměstnanců dotazovaných firmou Workplace Options věděl o někoho, kdo byl propuštěn za ztrátu času nebo za rozptýlení.
Klesající morálka
Zaměstnanci ztrácejí důvěru ve vedení společnosti, když mají malou šanci na profesní růst. Výsledkem je pokles morálky, což je zjevným znakem neprodukčních pracovišť, jak uvádí analýza zveřejněná na internetové stránce Roberts Wesleyan College. Manažeři firem často zhoršují situaci díky špatné komunikaci nebo neposílení zaměstnanců k plnění cílů organizace. Namísto úsilí o dokonalost se dělníci zaměřují na to, aby se dostali přes den.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAbsence zaměstnanců
Vzhledem k tomu, že se organizační soudržnost rozpadá, také roste pokušení vzít si neplánované volno. Zaměstnanci vytvářejí částečné odchody při příjezdu pozdějším odchodem, opouštěním předčasně, nebo delším přestávkám a obědům, než je dovoleno. Pracovníci také tvrdí osobní, nemocný nebo dovolenou čas, ale nehlásí to. Společnosti pohlcují vyšší mzdové náklady tím, že potřebují získávat smluvní zaměstnance, dočasné zaměstnance nebo získávat lépe placené zaměstnance v rámci organizace, aby pokryly absenci.
Vysoký obrat
Neproduktivní pracoviště vytvářejí stres pro zaměstnance, kteří chtějí dělat dobrou práci. Vzhledem k tomu, že váš zaměstnavatel usiluje o opětovné získání základů, může být nutné, abyste pracovali delší pracovní dobu nebo abyste se vzdali volných pracovních míst, abyste mohli dokončit další projekty. Výsledný stres vás může přesvědčit, abyste přestal, zvláště pokud vidíte méně motivované spolupracovníky, kteří nečiní podobné oběti. Někdy tato dynamika vzniká z jiných otázek. Například na pracovištích s vyššími úrovněmi absenteizmu dochází k 10,6% obratu, uvádí Institut pracovních sil.
Organizační drift
Očekáváte, že nadřízené poskytnou pokyny ohledně priorit. Organizace se však mohou odklonit, když manažery jasně nekomunikují priority společnosti, jak naznačuje průzkum provedený společností Proudfoot Corporation z roku 2006. Z více než 800 dotazovaných amerických vedoucích pracovníků označilo 50 procent za hlavní překážku neefektivní řízení a plánování a více než 25 procent neurčilo cíle na zvýšení produktivity. Bez takových měření je pravděpodobnější, že dojde ke konfliktu a vaše důvěra v řízení také klesne.
