Když lidé přijdou do kanceláře, přivedou s sebou své individuální rysy a osobnosti. Nezávisle na pozici nebo odpovědnosti člověka na pracovišti, osobnost hraje roli v tom, jak člověk přistupuje k práci, dokončí úkol a interaguje s ostatními.
Týmová práce
Jednotlivé osobnosti se stanou rozpoznatelnými během týmové práce. Někdo s odchodovou osobností bude pravděpodobně roztleskávač skupiny, zaměří se na pozitivní aspekty projektu a možná i dobrovolníka pro vedoucí a koordinační role. Stejně tak je někdo, kdo je plachý a rezervovaný, pravděpodobnější, že bude mít pozdější roli a bude pohodlnější splňovat úkoly, které mu byly přiděleny, nebo které se řídí jinými.
$config[code] not foundOrganizace času
Lidé, kteří jsou přirozeně zaměřeni a organizováni, jsou obvykle efektivní při řízení času a plnění úkolů podle plánu. Tito lidé se dobře věnují vedoucím postavením, ale jejich osobnosti mohou být potenciálně v rozporu s těmi, kteří mají více uvolněný a uvolněnější přístup a nejsou tak vědomi nebo motivovaní. To se stává problémem, jestliže má kolega také manipulativní osobnost a pokouší sa sabotovat práci ostatních pracovníků. I když nejsou nutně chudí pracovníci, lidé s příliš uvolněnými osobnostmi často raději pracují svým vlastním tempem bez omezení časových linek, což může vést k frustraci, pokud nebude řádně spravováno.
Řešení problému
Analytické typy osobnosti mají schopnost řešit problém organizovaným způsobem. Mohou to dosáhnout prostřednictvím přednáškových brainstormingových setkání, vytváření rozhodovacích stromů nebo diagramů pracovních postupů nebo vytváření detailních projektových plánů. Neléčivé typy osobností často vrhají klíče do prací, když nejsou schopni rozhodnout nebo zvolit postup a vedou k zastavení pracovních projektů. To může být obtížné v situacích skupinové práce, kdy jedna osoba splňující lhůty je rozhodující pro další osobu, která plní související úkoly a povinnosti.
Mezilidské vztahy
Extrovertní typy osobností jsou komfortní s kolegy a klienty a jsou často schopni vyřešit drobné rozdíly a vytvořit funkční kompromisy. Typy neurotických osobností jsou však s větší pravděpodobností nepříjemné. Tito jednotlivci často lépe pracují v pracovních prostředích nebo v pozicích, ve kterých mají omezený kontakt s klienty, zákazníky a spolupracovníky.
