Ať už pracujete na částečný úvazek nebo pracujete 60 hodin týdně v práci, měli byste se podívat na své spolupracovníky jako něco víc než cizí. Vytváření osobních vztahů na pracovišti vám umožní efektivněji spolupracovat se svými spolupracovníky a obklopuje vás s přáteli, zatímco jste tam byli. Vytváření a rozvíjení vztahů vyžaduje vynikající komunikaci, malou pozitivitu a pomíjivost.
$config[code] not foundPromluvte se svými spolupracovníky. Vydejte rozhovor s někým v pokoji nebo popřete svůj soused s kabinou. Promluvte si se svými spolupracovníky, když jsou prostoje, vyprávějte příběhy a vtipy nebo mluvíte o bláznivém počasí venku. Pokud jste manažer, občas chodte na podlahu a požádejte své zaměstnance o to, jak se jejich den děje, nebo pokud něco potřebují. Malé množství komunikace může přerušit led a zahájit přátelský vztah.
Pomozte vašim spolupracovníkům. Nikdo není dokonalý a všichni bojují čas od času. Namísto toho, aby ignoroval strach svého spolupracovníka nebo čekal na někoho jiného, skočit, požádejte o ruku. Možná, že spolupracovník potřebuje získat informace ze zpráv a zadat informace do tabulky, ale klesá. Pokud máte trochu volného času, nabízí se podívat na některé zprávy a zapsat potřebné informace, aby je mohl rychle přidat do tabulky. Všechno, co můžete udělat, abyste podpořili pocit kamarádství, pomůže posílit vaše vztahy na pracovišti. To je zvláště důležité, když máte nového spolupracovníka.
Nabídněte svým spolupracovníkům způsob, jak se zlepšit. Poukazuje na to, že váš spolupracovník zní trochu neklidně a není si jistý, aniž by prodej na prodej byl tvrdý nebo špatný. Pokud je to platná kritika, musí to vědět. Ale negrafujte na negativy. Řekněte mu, co dělá špatně, a navrhněte způsoby, jak se může zlepšit. Vezměte si upřímný a pozitivní přístup. To je ve stejném duchu jako pomoc někomu. Pomáháte dotyčné osobě zlepšit tím, že poukáže na své nedostatky a vysvětluje, jak se může lépe sám sebe. Ukazuje, že vás to záleží.
Blahopřeji svým spolupracovníkům, pokud je to vhodné. Je snadné se odvádět do bláznivého stavu, když spolupracovník získá propagační nebo zvýšení, a vy ne, nebo pokud byl uznaný za jeho úspěchy vedením, ale nebyli jste. Udržujte své sklamanství skryté a blahopřejte svým spolupracovníkům za své úspěchy a odměny.
Komunikujte s Vašimi spolupracovníky o problémech. Pokud máte spolupracovníka, který vás obtěžuje, promluvte si s ním o tom. Možná, že hudbu přehrává příliš hlasitě z počítače, nebo vás uráží tím, že mluví o určitých tématech. Vylepšíte svůj vztah nepřímo tím, že problém položíte klidným způsobem. Pokud nic neříkáte, budete i nadále hledat chování vašeho spolupracovníka dráždivé a nepříjemné a tyto pocity se často časem zhoršují, dokud se drobné obtěžování zcela nezhorší.
Přineste věrnost a důvěru na pracoviště. Ukažte se do práce důsledně a nezapojujte se za to, že se na něčím více lidí dostalo ruku. Vyhněte se mluvit za zády někoho, i když s touto osobou nemáte skvělý vztah a když slibujete někomu, to.
Tip
Pokud jste ve vedení, sliby se někdy nevyhnutelně rozpadají. Můžete říct zaměstnanci, že může mít úterý ve dvou týdnech, a pak dva zaměstnanci opustit a jiný dostane nemoc. Máte-li malý personál, může být nemožné tento slib dodržet. V těchto případech se ospravedlňte a vysvětlete okolnostem zaměstnanci tváří v tvář. Nezapomeňte přistupovat k kritice s porozuměním a pozitivitou. Nikdy nevybílejte kolegy na jejich selhání. Řešit jejich úspěchy a navrhnout způsoby, jak zlepšit jejich slabiny.
