Mluvit o lidských zdrojích o vašem šéfovi je vážná záležitost. V závislosti na závažnosti problému byste se nejprve měli pokusit tento problém vyřešit. Pokud se mu to nepodaří řešit vhodně, můžete se s HR obrátit. V některých případech možná budete muset obejít svého manažera a jít rovnou do HR.
Posouzení významu
Váš šéf má pravomoc ovlivnit vaši plat, pověst, potenciál pro propagaci a obecnou příjemnost pracovního dne; proto se ujistěte, že vaše stížnost zaručuje, že mluvíte s HR. Například, pokud si stěžujete na své drsné osobní návyky, může se oddělení zpochybnit váš názor. V tomto případě je nejlepší nechat tuto záležitost jít. Pokud však vaše kroky šéfa mohou ohrozit zákazníky nebo zaměstnance, musíte mluvit s HR.
$config[code] not foundDiskriminace a obtěžování
Pokud váš šéf diskriminuje vás nebo vás sexuálně obtěžuje, oznamte problém přímo oddělení. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání chrání zaměstnance před diskriminací v následujících oblastech: věk, genetická informace, náboženství, národní původ, pohlaví, rasa, barva, odvety, postižení, sexuální obtěžování, těhotenství a stejná mzda. Pokud vás jiný zaměstnanec sexuálně obtěžuje nebo diskriminuje vás, promluvte si s tím svým šéfem. Pokud nedokáže tuto záležitost brát vážně, nebo pokud je ta, která se dopustila trestného činu, promluvte s HR.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNelegální činnost
Pokud váš šéf provádí nezákonnou činnost, jako například podvody Medicare, nezaplacení srážkových daní, zpronevěry nebo porušování bezpečnostních pravidel, okamžitě informujte HR. Pokud vás váš šéf požádá, abyste se zapojili do nezákonné činnosti, odmítněte to a podávejte o tom zprávu HR.
Mzdy a hodiny
Pokud váš zaměstnavatel poruší problém týkající se vaší mzdy a hodin, v závislosti na situaci, možná nebudete muset jít na HR. Například pokud jste nebyli placeni za veškeré odpracované hodiny během platebního období, mohl by váš šéf učinit upřímnou chybu při předání hodin do oddělení výplatní pásky. Mluvte s ním o problému a stěžte si na oddělení, pouze pokud to odmítne.
Odplata
Podle několika federálních zákonů nemůžete být propuštěni na podání stížnosti proti vašemu šéfovi. Váš šéf vám také nemůže potrestat negativní pracovní činností, jako je snížení, snížení platů nebo disciplína, protože jste se proti němu stěžovali. Všimněte si, že váš šéf může používat jemné způsoby, jak učinit váš pracovní život nepříjemný, aniž by vás skutečně odpálil nebo vás zřetelně potrestal. Pokud máte podezření, že jste proti vám odváděni, promluvte s HR. Musíte poskytnout oprávněné vysvětlení, proč se cítíte takto. Například byste mohli říci, že k negativnímu chování došlo krátce poté, co jste si stěžovali svého šéfa.
Úvahy
Chcete-li HR podat svou stížnost vážně, musíte mít silný případ proti vašemu šéfovi. Pokud jste byli vy a ostatní zaměstnanci postiženi, snažte se, aby všichni ve skupině mluvili s HR. To vysílá jasnou zprávu, že problém je rozšířený a posiluje váš případ. Můžete požádat HR, aby vaše stížnost zachovala. K tomu, aby útvar důkladně a účinně vyřešil určité problémy, může muset zveřejnit důležité informace ostatním stranám.
