Snažíte se rozhodnout, jaký HR software potřebuje váš malý podnik? Možná se snažíte rozhodnout, zda podnik, který je tak malý jako váš, opravdu potřebuje HR software vůbec.
Ty mohly být platnými otázkami, když existovalo jen několik možností a všechny byly nesmyslně drahé.
Dnes to však není pravda. HR software se vyvíjí a přichází v široké škále konfigurací a cenových rozpětí.
$config[code] not foundNaštěstí by vám bezplatná elektronická kniha od odborníků na dodržování předpisů, která vám přinesla HRdirect Smart Apps, měla pomoci: "8 Insights, které potřebujete vědět před výběrem HR softwaru pro vaše malé firmy".
Stáhněte si ji teď!
Vedoucí pracovníci volají Digital HR jako důležitý trend
Vedoucí pracovníci v oboru se domnívají, že digitální HR je důležitým vývojem pro sledování, jak uvádí zpráva společnosti Deloitte "2017 Global Human Capital Trends". Mnoho malých podniků již přijímá technologii HR pro zlepšení nebo nahrazení stávajících procesů. Neexistuje již otázka, zda váš malý podnik potřebuje HR software nebo ne - jen do jaké míry.
Jak HR Software pomáhá malým podnikům spravovat lépe
Existují některé dobré konkrétní důvody k domněnce, že HR software povede k lepšímu podnikání.
HR Software vám může lépe umožnit, abyste se rozhodli správně o zvýšení produktivity, angažovanosti zaměstnanců, měření míry návratnosti investic a snížení rizika.
Vzhledem k tomu, že existuje konkurence, mohou tyto faktory znamenat rozdíl mezi úspěchem a selháním. Můžete jim dovolit ignorovat?
Zde je návod, jak některé z těchto výhod rozdělit.
Získejte nástroje pro více informovaná rozhodnutí
Za prvé, správné rozhodování ve vaší firmě závisí na tom, zda máte správné informace - a abyste měli snadný přístup k ní.
HR software vám umožňuje navigovat k nejdůležitějším informacím, které potřebujete k provedení kritických rozhodnutí o změnách her. A pomůže vám snadno najít tyto informace když potřebuješ to.
Dejte svému podnikání infuzi produktivity
Přemýšlejte o tom, jak vaše malé podnikání v minulosti pravděpodobně vedlo HR. Věci jako plánování a řízení směny musely být ručně zadávány do tradičních souborů a složek.
Porovnejte to s běžným HR softwarem, kde většinu těchto funkcí vykonávají zaměstnanci v prostředí, kde se samy podávají.
Je snadné vidět, jak tyto nástroje mohou osvobodit vaše manažery od každodenních detailů, aby se mohli zaměřit na větší problémy.
Podívejte se na rozdíl v dolním řádku
Stejně jako v každém obchodním procesu může automatizace řízení lidských zdrojů trvat určitou dobu. Ale jakmile se to ukáže, zvýšená efektivita se projeví v nižších nákladech - a doufejme, že se zvýší příjmy.
Tato předpokládaná návratnost investic by měla činit rozhodnutí investovat do softwaru pro lidské zdroje snadné. Ale pokud ne, tady je alespoň jedno další zvážení.
Zastavte riziko
Když přesunete informace o zaměstnancích z papírového systému do centralizované softwarové aplikace, měli byste okamžitě vydechnout.
Přemýšlejte o věcech, které se mohou pokazit s důležitými lidskými dokumenty a informacemi o zaměstnancích, které jsou uloženy v hromadě složek.
Jak snadno by mohla být tato informace ztracena nebo nesprávně umístěna - nebo může být provedena z vaší kanceláře a zakončena špatnými rukama.
Nyní, když jste viděli výhody, ujistěte se, že máte správnou volbu při výběru HR softwaru pro vaši firmu.
A nezapomeňte si stáhnout bezplatnou kopii "8 poznatků, které potřebujete vědět před výběrem HR softwaru pro vaši firmu" od HRdirect Smart Apps, které vám pomohou rozhodnout.
Více v: Sponzorované 2 Komentáře ▼
