Pokud žádáte o zaměstnání, které vyžaduje samostatnou, samostatnou práci, budete požádáni o rozhovor s otázkami týkajícími se toho, jak upřednostňujete každodenní úkoly a povinnosti. Zaměstnavatel chce vidět, jak dobře spravujete svůj čas, koordinujete každodenní pracovní postupy a plníte všechny povinnosti v profesionálním prostředí.
Rozhodování o tom, co je důležité
Otázky týkající se stanovení priorit se pokoušejí zjistit, jak zkoumáte vaši pracovní zátěž a rozhodnete se, co je třeba udělat nejprve. Vaše odpověď na tyto otázky se bude lišit podle typu práce, o kterou žádáte. Pokud hledáte práci jako sestra sestry, vysvětlíte, jak upřednostňujete pacienty podle závažnosti stavu. Pokud hledáte práci jako novinový editor, můžete vysvětlit, že upřednostňujete úkoly související s termínem nebo novinkou. Zvažte, co zaměstnavatel hledá s ohledem na pozici, kterou po vás, a načrtněte, jak si řadíte důležitost základních pracovních povinností.
$config[code] not foundPlánování projektu
Rozhovor s otázkami spojenými s prioritizací může souviset s vaší schopností plánovat projekty a dodržovat časové lhůty. V tomto případě se tazatel snaží získat smysl pro chronologický vzor, který sledujete, pokud jde o plánování různých aspektů vaší práce a racionálních a vzdělaných rozhodnutí. Pokud pohovoříte o postavení pro dohled nad maloobchodem, například otázky týkající se rozhovoru s prioritami by se mohly týkat toho, jak se přiblížíte plánování zaměstnanců, objednávání inventáře a merchandisingu. Pokud hledáte práci, která dohlíží na čisticí posádku, vysvětlili byste, jakým způsobem se rozhodujete, které úkoly chcete nejprve přiřadit, aby zjednodušily a koordinovaly úsilí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOrganizace času
Mnoho prioritních otázek se týká časového řízení. Zaměstnavatel se snaží získat smysl pro to, jak v daný den splníte všechny své úkoly, zejména v případě, že vzniknou mimořádné situace nebo máte konkurenční zájmy. Mohli byste se zeptat na otázky týkající se pohovorů ve stylu chování, kde budete požádáni o poskytnutí příkladů z reálného života, kdy jste měli v krátké době mnoho úkolů a povinností. Tazatel chce vědět, jak jste šel o stanovení priorit odpovědnosti, přenesení úkolů a provádění vaší práce. Tato behaviorální technika se používá s myšlenkou, že předchozí chování je dobrým indikátorem budoucího chování.
Tipy
Ukažte své organizační schopnosti a flexibilitu. Uveďte příklady časů, které jste museli rychle promýšlet na vašich nohách, aby byly všechny úkoly splněny efektivně a správně. Zdůrazněte vaši schopnost posoudit situaci a vyvodit vypočtená rozhodnutí, zvláště pokud se ucházíte o pozici vedoucí nebo dozorčí. Vysvětlete zdůvodnění a myšlenkový proces za scénáři prioritizace práce. Chcete, aby vás zaměstnavatel považoval za správného rozhodovacího orgánu.
