Komise USA pro rovnost v zaměstnávání, EEOC, uvádí, že v loňském roce obdržela více než 99 000 stížností na pracovišti. Podle agentury nejčastější typy stížností zahrnovaly rasu, sexuální diskriminaci a odvetu. Tyto stížnosti vycházejí z hlášených porušení práv dotčených pracovníků. Práva zaměstnanců na pracovišti je chrání před nejen diskriminací, ale také nebezpečnými pracovními podmínkami a neoprávněnými ukončeními.
$config[code] not foundBezpečnost na pracovišti
Pracovníci mají právo na zdravé a bezpečné pracoviště. Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSH) obhospodařuje úřad OSHA pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a prosazuje zdravotní normy a bezpečnost na pracovišti. V případě jakéhokoli nebezpečí musí pracovníci disponovat ochranným zařízením nebo zařízením, jako jsou respirátory, rukavice, chrániče sluchu nebo brýle. Zákon se týká pracovníků federální vlády a zaměstnanců soukromého sektoru. Státní a místní vládní pracovníci mohou být pokrytí nepřímo prostřednictvím státních plánů, které splňují normy OSHA. Nezahrnuje však samostatně výdělečně činné osoby, rodinné příslušníky zemědělských zaměstnavatelů a pracovníky, jejichž pracovní rizika jsou regulována jinými federálními agenturami, jako je pobřežní hlídka a Federální letecká správa.
Ochrana soukromí na pracovišti
Zaměstnavatelé by měli zachovávat soukromí osobních údajů zaměstnanců, jako jsou zdravotní postižení, plat nebo rodinný stav. Zákon o ochraně soukromí elektronických komunikací, ECPA, říká, že zaměstnavatelé nesmějí odvolávat osobní hovory pracovníků, včetně těch, které se provádějí pomocí firemních telefonů, jakmile se rozhodne, že budou osobní volání. Mohou však sledovat využití e-mailů nebo telefonní hovory zaměstnanců, pokud existují platné obchodní cíle. Právo zaměstnanců na soukromí také omezuje nutnost provádět testy na drogy. Výjimky zahrnují, pokud existují důkazy o užívání drog, v důsledku programu rehabilitace drog nebo po nehodě na pracovišti související s drogami.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZastoupení
Díky zákonu o zastupování pracovníků mají pracovníci právo vytvářet odborovou organizaci nebo hledat členství v již existujícím pracovním ústavu. Zaměstnanci se mohou zapojit do kolektivního vyjednávání prostřednictvím svých požadovaných zástupců nebo se účastnit společného úsilí o vzájemnou ochranu a pomoc. Zákon také požaduje, aby odborové organizace zastupovaly všechny pracovníky pečlivě a spravedlivě. Zaměstnavatelé nemohou disciplínu zaměstnance, kteří společně odmítají provádět riskantní úkol; Zákon však neochrání pracovníky, kteří se postaví za osobní příčinu, jako např. přemlouvání o zvýšení platu.
Férové jednání
Zaměstnanci mají právo na spravedlivé zacházení, které je chrání před obtěžováním a diskriminací na pracovišti. Zákon o občanských právech zakazuje zaměstnavatelům přijímat nebo vypouští zaměstnance na základě pohlaví, rasy, náboženství nebo věku. Diskriminace na základě věku je legální, pokud jsou pro danou práci vhodné pouze lidé určitého věku. Podle EEOC je také nelegální zacházet se zaměstnanci nespravedlivě kvůli jejich genetické informaci. Příkladem by bylo odmítnutí najmout osobu, jejíž genetika vede k jejímu častějšímu postižení. Spravedlivé zacházení také zaručuje pracovníkům právo na přístup k přiměřenému ubytování na pracovišti, aby se vyrovnali s jejich potřebami v oblasti zdravotního postižení nebo vykonávali své náboženské přesvědčení.
