Každá společnost má své "špatné jablko" zaměstnanců, kteří podkopávají úsilí svých spolupracovníků prostřednictvím apatie, neschopnosti nebo neúnosného chování. Místo toho, aby zaměstnavatelé ukázali zaměstnance s nedostatečným výkonem, mohou mu však zaměstnavatelé převléknout z práce do zaměstnání nebo jednoduše ignorovat situaci. Bez kontroly jejich chování se chudí zaměstnanci rychle stanou odlivem na rozpočty společnosti, morálkou spolupracovníků a časem supervizorů - což činí náklady na jejich udržení mimořádně strmé.
$config[code] not foundZvýšená produktivita
Zanechání špatných jablek na vlastní zařízení také snižuje produktivitu, protože negativní interakce mají větší vliv na lidi než na pozitivní. Sociální výzkumní pracovníci vytvořili souvislost mezi špatnou produktivitou a vystavením nevhodným chováním na pracovišti, jako je uvolnění, nedostatek respektu nebo vyjadřování depresivních a pesimistických postojů. Dokonce i zařazení jednoho takového spolupracovníka může stačit k tomu, aby se celková produktivita týmu snížila o 30 nebo 40 procent, "The Wall Street Journal" vykázal v březnu 2013.
Vysoký obrat
Organizace, které nezasahují proti chudým zaměstnancům, riskují ztrátu nejjasnějších hvězd. Když se špičkoví umělci domnívají, že průměrnost je tolerována, obrat se pravděpodobně urychlí, podle francouzského Daltona, kariérního poradce, který byl rozhovor pro HR Magazine. Zaměstnanci s nižšími vzdělávacími schopnostmi se pravděpodobně více držet, protože si uvědomují, že nikdo je nebude zodpovědný. Společnost, která se drží na špatně výkonných zaměstnancích, je méně pravděpodobné, že bude fungovat dobře než společnost, která tyto pracovníky zbavuje.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDolní morálka
Slabí umělci snižují morálku. Zaměstnanci, kteří už nemají zájem o své zaměstnání, budou inspirovat spolupracovníky, aby se také dotazovali na svůj účel, jak naznačuje průzkum šéfových finančních pracovníků z listopadu 2012, který zaměstnala firma Robert Half International. Například 95 procent CFO věřilo, že špatné rozhodnutí o pronájmu alespoň "poněkud" ovlivnilo morálku jejich týmu. Třicet pět procent finančních ředitelů se také shodlo, že špatný nájem "výrazně" ovlivnil morálku.
Řídící stres
Obchodování se špatným umělcem je také stresující pro manažery. Leanské rozpočty mohou vybídnout nadřízené, aby pracovníkovi dali méně náročné úkoly, nebo se ho snažili přivolat ke zlepšení jeho výkonu. Celkově školitelé, kteří se zúčastnili průzkumu Robert Half, odhadovali, že strávili zhruba 17 hodin týdně - nebo jeden plný pracovní den - řízení chudých zaměstnanců, kteří vyžadují větší dohled. Tyto problémy však pouze odvádějí manažeři od každodenních operací, což nutí spolupracovníky, aby zvedli uvolnění.
