Výkonný ředitel sociálních služeb má jedinečnou vedoucí úlohu. Jeho celková odpovědnost spočívá v správě sociálních služeb organizace, mezi něž patří mimo jiné identifikace potřeb a priorit služeb, vývoj a doručení programu, angažovanost klientů a dosah komunit, koordinace a dohled nad zaměstnanci. Formulujte otázky týkající se rozhovoru, které zajistí, že kandidát má správné vzdělání a zkušenosti, tvrdé a měkké dovednosti a osobní dispozice a cíle, které mají v této pozici vyniknout.
$config[code] not foundZkušenosti a kvalifikace
Zjistit, že budoucí výkonný ředitel má zkušenosti a kvalifikaci, aby mohl vykonávat svou práci. Možnosti rozhovoru zahrnují: "Sdělte mi se mnou o vašem vzdělání." "Můžete mi poskytnout konkrétní informace o své odborné a terénní zkušenosti?" "Jak vidíte, jak vaše zkušenosti a zázemí přispívají k vašemu úspěchu v úloze výkonného ředitele?" V ideálním případě, by kandidát měl mít alespoň magisterský titul v oborech souvisejících se sociálními službami s preferovanými státními certifikáty duševního zdraví nebo licencí. Minimálně 15 let praxe v oblasti sociálních služeb je žádoucí, nejméně pět let jako ředitel hlavního programu v komunitě, neziskovém sektoru, vládě, politice / advokacii nebo podobné organizaci.
profesionální zkušenosti
Jedním z nejlepších způsobů, jak vyhovět kandidátovi, je soustředit se na jeho dovednost. Proveďte řadu dotazů, abyste dospěli k realistickému obrazu. Například: "Jaké konkrétní dovednosti máte v souvislosti s touto prací?" "Popište prosím své silné a slabé stránky." "Můžete dát konkrétní příklad myšlenek, které jste měli zlepšit? Jak jste získali své myšlenky? "" Prosím diskutujte o technikách, které používáte v krizových intervenčních pracích. "Atraktivní dovednosti zahrnují silné manažerské schopnosti při poskytování sociálních služeb, vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti, strategické plánování, vnější záležitosti a advokacii ve veřejném i soukromém sektoru odvětví a schopnost dohlížet na složité finanční operace - stejně jako na získávání finančních prostředků.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsobní dispozice
Některé osobní charakteristiky se dají úspěšnému výkonnému řediteli. Několik rozhovorů sleduje tyto charakteristiky: "Prosím, řekněte mi svou filozofii o životě." "Popište, jaká osoba jste." "Co byste chtěli dostat z této pozice?" "Měli jste osobní zkušenosti, které by pomůže vám vykonávat tuto práci? "Poslouchejte osobnostní rysy, jako je ambiciózní, sebejistý a týmový hráč. Například výkonný ředitel bude pravidelně spolupracovat s vedoucími a programovými pracovníky - společně s představenstvem - při vývoji, realizaci a hodnocení organizačních činností. Pozitivní atributy jí pomohou orientovat se v takových výzvách, jako jsou četné, časově citlivé projekty a konkurenční priority mezi stranami.
Jedinečné cíle
Potenciální výkonný ředitel by měl mít cíle, které se pohybují od toho, co doufá, že jedinečně přinese na místo a co doufá, že z něj přijme. Zeptejte se následujícího: "Proč vás tato pozice zajímá?" "Co můžete přinést této organizaci?" "Uveďte své cíle za první rok." "Řekněte mi o vašich platových očekáváních." "Jaké jsou vaše profesní cíle? Plány do budoucna? Osobní cíle? "Když ukončíte rozhovor, nechte kandidáta položit své vlastní otázky. Poslouchejte odkazy na kariérní růst nebo prohlášení, které ho odlišují od ostatních kandidátů.
