Většina lidí, kteří dnes pracují, má alespoň jednoho manažera, na který se hlásí. Takže je důležité, abyste byli schopni rozpoznat dobrého nadřízeného, protože vás ovlivní, vaši spolupracovníci a společnost, ve které pracujete. Pár rysů dobrého šéfa může být okamžitě vidět, zatímco jiné mohou být pozorovány jen s časem.
Přívětivost
Jedním z prvních a nejznámějších ukazatelů dobrého manažera je, že je přátelský. Vztah, který máte s nadřízeným, ovlivní váš postoj a výkonnost v práci. Skvělé manažeři to chápou a snaží se mít smysluplné vztahy se svými zaměstnanci. Studie "Gallup Business Journal" ve skutečnosti zjistila, že pracovníci, kteří jsou blízkými přáteli se svým nadřízeným, mají 2,5-krát vyšší pravděpodobnost, že budou spokojeni v práci. To je důležité, protože spokojení zaměstnanci jsou obvykle efektivnější a produktivní.
$config[code] not foundSdělení
Rozumíte efektivnímu manažerovi tím, že budete sledovat její komunikační styl a techniky. Dobří šéfové sdělují jasná očekávání. Jejich zaměstnanci přesně rozumí tomu, co se od nich očekává a jak by měli jít o plnění těchto úkolů. Dobrý manažer také častěji kontaktuje své pracovníky, aby se ujistil, že chápou jejich očekávání a mají nástroje a prostředky k jejich dosažení. Tyto časté konverzace také povedou k brainstormingu, budování vztahů, řešení problémů a inovacím. Dobrý nadřízený chápe, že názory a nápady svých zaměstnanců jsou cenné a značně přispívají k úspěchu společnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRozpoznávání týmů
Dobrý manažer uznává skutečnost, že úspěch je dosažen týmovým úsilím. Proto můžete vidět efektivní šéfa, když ho slyšíte, že používá slova jako "tým", "my" a "my", spíše než "já" a "já". Tento typ manažera také chválí dobré týmové hráče, kteří pomáhají společnosti dosahovat svých cílů a udržují si své standardy excelence. Rozpoznávání je mocný nástroj, který by efektivní manažeři měli používat zamyšleně a důsledně. Průzkum Společnosti pro řízení lidských zdrojů za rok 2012 / Globoforce zjistil, že společnosti s programem uznání zaměstnanců hlásily zvýšení produktivity, angažovanosti a zadržování zaměstnanců, jakož i zisku společnosti a zadržování zákazníků.
Soustředit se
Rozpoznáte správného manažera tím, že se díváte, na co se zaměřuje. Například se zaměří na vaše síly spíše než na vaše slabosti. Přidělí odpovědnosti, které vyžadují, abyste využili své silné stránky, abyste mohli profesionálně a osobně růst. Efektivní školitel se také zaměří na řešení, nikoli na problémy. Pro většinu lidí je snadné rozpoznat a vyřešit problémy. Dobrý šéf skutečně uvidí problém, ale namísto toho se zaměřuje na většinu svého času, energie a rozhovorů na řešení problému.
