Řešení jakéhokoli konfliktu v práci může být obtížné. Je obzvláště těžké, když se vyrovnáváte s kolegy, který považujete za zneužívající. Prvním krokem při rozhodování, jak se s tímto šéfem dostat k tomuto tématu, je ujistit se, že chování je opravdu zneužívající a nikoliv přehnané. Chronické chování je jedním ukazatelem toho, že chování spolupracovníka může být považováno za zneužívající. Kromě toho, pokud se snažíte problém vyřešit přímo se svým spolupracovníkem, nefunguje nebo není volbou, protože situace je nestálá, je třeba provést pár kroků, když se objevíte s vaším šéfem.
$config[code] not foundShromáždit důkazy
Předtím, než se u svého nadřízeného obrátíte na zneužívajícího spolupracovníka, ujistěte se, že se tyto události vyskytly. Nedávejte svým šéfům nejasné obecnosti. Seznamte se s konkrétními příležitostmi, kdy se váš spolupracovník setkal mimo dosah. Například namísto toho, že váš spolupracovník po celou dobu zvedne svůj hlas k vám, uveďte, že váš spolupracovník několikrát s vámi hovořil o chybě, která se objevila ve zprávě, kterou produkujete společně. Poznamenejte si čas, místo, datum a okolnosti každé události, abyste zajistili přesný záznam.
Požádat o soukromí
Když se blížíte k tématu zneužívajícího spolupracovníka, požádejte několik minut o čas vašeho nadřízeného. Obviňování kolegyně ze zneužívání není něco, o čem byste chtěli mluvit veřejně o vodní chladiči. Ujistěte se, že ve vaší kanceláři nejsou náhodní lidé ve vaší konverzaci. Mohli byste to udělat ještě horší, pokud jste viděni jako bičování nebo předmět vaší konverzace unikne nesprávnému člověku.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUdržujte si to striktně
Když uvedete seznam konkrétních příkladů chování zneužívajícího spolupracovníka, věnujte pozornost podnikání. Zaměřte se na to, jak ovlivňuje chování vašeho spolupracovníka práci. Uveďte příklady toho, jak nejsou úkoly úspěšně dokončeny kvůli jeho chování nebo jak se jeho chování odvádí od vaší práce. Mohli byste například říci, že jste vynechali poslední termín, protože jste se cítili zastrašeni svým spolupracovníkem, což omezilo vaši schopnost provádět výpočty tak rychle, jak byste jinak měli.
Zálohujte
Představujete silnějšímu případu vašemu šéfovi o zneužívajícím spolupracovnici, pokud nejste jediným postiženým. Ať už prezentujete téma pouze šéfovi nebo jiným zaměstnancům z vašeho oddělení, máte připraveny příklady, kde jsou ostatní lidé ve společnosti také postiženi zneužívajícím chováním. Spolupracujte s spolupracovníky, abyste přišli s konkrétními případy zneužití, abyste se představili vašemu šéfovi. Pokud se se svým šéfem setkáte sami, řekněte, že zastupujete další zaměstnance, kteří byli zneužívajícími spolupracovníky negativně ovlivněni.
