Minneapolis, MN (TISKOVÁ ZPRÁVA - 12. ledna 2009) - Společnost Achievance®, Inc. dnes spustila aplikační softwarovou aplikaci AchievanceHR (SM), která je navržena tak, aby byla společnost efektivnější a konkurenceschopnější a současně usnadňovala zatížení manažerů.
Americké společnosti potřebují změnit způsob, jakým řídí své lidi, je zpráva, že Achievance®, Inc., nový poskytovatel inovačních řešení pro lidské zdroje, sdílí se svými klienty. Zanedbávaný buď neefektivním systémem lidských zdrojů založeným na papíře, nebo ztrátou bez jakéhokoli systému, dnešní frontální manažerky nemají nástroje pro efektivní řízení svých lidí a jejich podnikání.
$config[code] not found"Vedoucí pracovníci společnosti čelí obrovskému tlaku ze dvou důvodů," říká Delmar Dehn, generální ředitel společnosti Achievance, Inc. "Za prvé, mají cíle společnosti, aby se setkali s méně zdroji. Potřebují porozumět a hodnotit výkon svých zaměstnanců a přímé zprávy, ale stále používají zastaralé a manuální procesy založené na papíře, které nemusí dnes pomáhat poskytovat úroveň datových manažerů. "
"Zadruhé, i když manažeři měli systémy, které jim pomohly účinněji vyhodnotit zaměstnance, existuje v podnikatelském světě nedorozumění o roli cílů a hodnocení. Cíle by měly být pro manažery - má zaměstnanec úspěšně splněn úkol v stanoveném termínu? Ocenění jsou nástroje pro personální oddělení, které určují, jak má zaměstnanec celkově výkon. Manažeři ztrácejí příliš mnoho času subjektivními hodnoceními. "
Hledání řešení těchto dvou problémů vedlo k rozvoji AchievanceHR; nový nástroj pro řízení výkonnosti zaměstnanců nabízený přes internet s využitím stále více populárního modelu dodávek Software-as-a-Service (SaaS). Přístup manažerů, HR profesionálů a všech zaměstnanců, kteří mají přístup k cenově dostupnému měsíčnímu předplatnému, nabízí AchievanceHR organizační hierarchické nástroje, nástroje pro řízení výkonnosti zaměstnanců v reálném čase a funkce správy cílů v jednom synchronizovaném produktu.
Nejvíce pozoruhodně je společnost AchievanceHR navržena speciálně pro změny ve struktuře firem a způsob, jakým zaměstnanci dnes pracují. Stará organizační struktura zhora nadol ustoupila do více projektových týmů, v nichž zaměstnanci tráví své dny pracovat s různými manažery a vůdci. Tento systém řízení výkonnosti zaměstnanců umožňuje manažerům sledovat, posuzovat a odměňovat své zaměstnance v rámci těchto více týmů a hierarchií současně, nakonec identifikovat a kompenzovat nejlepší zaměstnance a pozorovat oblasti pro vývoj a další zaměření.
Software potřebuje udržet krok s tím, jak lidé opravdu pracují "Změnili jsme způsob, jakým pracujeme," říká Diana Van Blaricomová, ředitelka pro řešení problémů společnosti Achievance, Inc. "Dnes pracujeme v klastrech, malých skupinách a projektových týmech, a to ve stejnou dobu. Máme mnoho různých vedoucích pracovníků a vedoucích týmů, z nichž mnozí neposkytují zpětnou vazbu k přezkoumání výkonu. A starý papírový systém sledování toho, jak zaměstnanci fungují, prostě nemůže udržet krok. Staré systémy nemohou nabízet úroveň detailů nebo data v reálném čase, která jsou potřebná pro to, aby společnost zůstala efektivní a zisková dnes. Nástroje jako AchievanceHR jsou cesta vpřed. "
Co je AchievanceHR a jak to funguje? * AchievanceHR je nový nástroj pro lidské zdroje určený k ulehčení napětí manažerů v přední lince tím, že usnadňuje a zefektivňuje řízení výkonu zaměstnanců * Výrobek zdůrazňuje kritické rozdíly mezi cíli a hodnoceními tím, že umožňuje manažerům nastavit a sledovat účinné řešení cílů založených na úkolech podle termínů * Manažeři vytvářejí cíle SMART (specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a založené na čase) přiřazují je každému zaměstnanci a sledují stav každého cíle * Nabízí se jako bohatá internetová aplikace (RIA) přes internet pomocí modelu dodávání softwaru (SaaS), AchievanceHR pomáhá správcům front line sledovat, analyzovat a hodnotit výkon jednotlivců a více týmů v celé jejich organizaci na stejný čas * Snadno použitelné rozhraní umožňuje funkcionalitu pro přetažení a přetahování profesionálů nebo správců lidských zdrojů (HR), kteří rychle vytvářejí firemní nebo týmové hierarchie a přiřazují zaměstnancům těmto skupinám * Další funkce umožňují HR manažerům zadávat konkrétní kritéria měření, hodnocení a deskriptory pro hodnocení výkonu * Navrženo pro nelineární způsoby, jakými dnes fungují společnosti: Jeden zaměstnanec může existovat v mnoha různých pracovních skupinách najednou a manažer jednoho týmu může být členem týmu na jiném projektu * Produkt zachycuje údaje o výkonu a správě zaměstnanců v reálném čase v centrálním úložišti, protože lidé využívají systém. To umožňuje hlubší analýzu výkonu v celé organizaci * AchievanceHR je použitelný ihned po přihlášení online, ale je vysoce konfigurovatelný pro organizace, které chtějí přizpůsobit "Některé z těchto nových způsobů, jak dělat věci, se mohou zdát jednoduché nebo dokonce zřejmé," říká Leo Steidel, ředitel technologického ředitelství, Achievance, Inc. a systémový architekt společnosti AchievanceHR, "ale ve skutečnosti budou mít obrovský a pozitivní dopad na denní životy manažerů a poskytovat společnostem živá data, která budou informovat o organizačních rozhodnutích, zvýší produktivitu a ziskovost. " O společnosti Achievance®
Společnost Achievance, Inc. vyrábí softwarová řešení na míru zaměřená na lidské zdroje. S více než 25-ti letou zkušeností v oblasti lidských zdrojů a softwaru přináší společnost zákazníkům jednoduché, cenově dostupné a snadno konfigurovatelné řešení - dodávané jako online služba řízení výkonnosti zaměstnanců - umožňující manažerům, aby se vrátili k efektivnímu chodu své firmy. Více informací o společnosti Achievance naleznete na adrese www.achievanceinc.com.
