Zatímco reforma v oblasti zdravotní péče ještě nenastala v plném proudu, vaše firma může položit pevný základ pro rok 2015 podle následujících jednoduchých tipů:
Vyberte strategii výhod
Ačkoli sankce nemusí být dosud realitou, nyní je čas na plánování a rozhodování o výhodách do roku 2015.
$config[code] not foundPři výzkumu nezapomínejte, že to není jen balíček výhod, který byste měli následovat. Vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní péči nadále rostou rychleji než inflace a mzdy, podniky by měly hledat odborníky, aby pomohly vybudovat strategii přínosů, která přinese jejich společnost do budoucnosti.
Připravte zaměstnance za to, co je vpřed
Ačkoli vaše společnost nemůže ochránit zaměstnance před všemi změnami, můžete připravit pracovníky tím, že jim poskytnete správné informace a zdroje, abyste mohli co nejlépe rozhodovat.
Pomozte svým zaměstnancům provádět inteligentní volby tím, že jasně sdělují možnosti výhod a vysvětlíte, jak mohou přistupovat k prostředkům, aby jim pomohli při rozhodování o zdravotní péči.
Přijmout wellness a prevenci na pracovišti
Wellness programy umožňují zaměstnancům využívat zdravější životní styl a případně snižovat náklady na dlouhodobé přínosy tím, že povzbuzují zaměstnance, aby nezbavovali pravidelné preventivní péče.
Ačkoli firmy hledaly léta wellness programy a preventivní péči, v roce 2014 mají možnost nabídnout zaměstnancům atraktivní pobídky k tomu, aby se zapojily do těchto programů a nakopaly špatné zdravotní zvyky pro dobro.
Obrázek: přes Aflac
