Předtím jsem diskutoval o tom, že vaši zaměstnanci budou spokojeni s lepšími výhodami. Takže když jste zvládli loajalitu díky lepším výhodám, můžete být připraveni k tomu, abyste ji vykopli a přilákali nové talenty a zachovali si současný talent.
Pouze elitní skupina podniků získává titul "talent attractor". Co je to talentový attraktér, kterého se můžete zeptat? Atraktor talentů je společnost, která je nejlepší ve třídě, pokud jde o výhody balení a dodání. Oddělení lidských zdrojů u těchto společností pravděpodobně věří, že celkové zdraví zaměstnanců je důležité pro produktivitu pracovní síly.
$config[code] not foundTito lidé znají své potřeby svých pracovníků a jsou schopni komunikovat a uvádět na trh tyto výhody efektivně.
Čtyři společné rysy talentového přitahovače
Rozvíjet porozumění zdravotní reformě
S rokem 2014 hned za rohem budou zaměstnanci vybírat, jaké přínosy budou potřebovat pro příští rok, ale stále mohou být zmateni ohledně jejich pokrytí.
Podle našeho nedávného výzkumu přibližně 40% společností Talent Attractor tvrdí, že chápou legislativu o reformě zdravotní péče extrémně nebo velmi dobře (ve srovnání s 27% všech amerických firem). Ujistěte se, že máte dostatek znalostí o nuance zákona, abyste mohli zodpovědět otázky vašich zaměstnanců.
Pokud jde o reformu Otázky a odpovědi, pokud byste byli příjemnější směřovat své zaměstnance k externím zdrojům pro reformu zdravotní péče, buďte připraveni poskytnout návrhy, jako je US Small Business Administration, Ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb USA a Kaiser v oblasti zdravotní péče Reforma.
Výhody vazby na ziskovost
Více než 70 procent atraktivních talentů silně nebo velmi souhlasí s tím, že nabízení robustního balíčku výhod hraje roli v ziskovosti jejich společnosti, oproti pouhým 28 procentům všech ostatních společností. Můžete se rozhodnout, jak zlepšit výhody a co nabízet na základě kvantitativních dat, které shromažďujete.
Zaměřte se například na to, jaké typy pojištění by chtěli získat. Můžete provádět neformální rozhovory, případně terénní studie nebo průzkumy online, aby bylo možné posoudit vaše potřeby a potřeby vašich pracovníků. Nezapomeňte však přijmout dva kroky, které následují průzkumy:
- Zákon o zpětné vazbě
- Měření výsledků
Pracovní síly budete rozrušeny pouze tehdy, pokud se jich zeptáte, co by chtěli vidět, a odpovídajícím způsobem neprovádějte změny. Stejně tak musíte sledovat úspěch vašich investic. Společnosti často porovnávají nároky pracovníků na náhradu škody, nemocenské dny, absencí a míru úbytku.
Pomocí těchto informací zjistíte, jak porovnáváte s podniky, které mají nejlepší programy ve třídě a osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů.
Poskytujte robustní výhody
Přínosy zjevně zahrnují pojištění, avšak robustní nabídka je rozšiřuje tak, aby zahrnovala také více kvalitativních výhod, které se vyplácejí ve spadech, jako jsou wellness programy, Programy pro pomoc zaměstnancům (EAP) a flexibilitu.
Komunikujte časně a často
Zlepšení komunikačních přínosů může mít kritické obchodní výsledky pro menší společnosti. Talent Attractors je téměř 1,5násobek pravděpodobnosti, že o výhodách bude komunikovat po celý rok ve srovnání se všemi americkými společnostmi. Toto sdělení se děje mezi 3 až 10krát ročně. Desetkrát za rok by mohlo být trochu ohromující, pokud právě sdělujete přínosy jednou za rok právě teď, ale nenechte se odradit. Začněte malými kroky.
Například:
- Komunikace o výhodách 3 + krát za rok: Označte ji ve svém kalendáři a plánujte aktivně komunikovat o výhodách vaší společnosti, zdravotních a wellness nabídkách pracovníků. Zamyslete se nad tím, jak to děláte jednou za čtvrtletí a každým rokem zvyšujete, jak se vy a vaše pracovní síly stanete příjemnější a obeznámeni s výhodami.
- Přizpůsobte své komunikace a zdroje: Výhody nejsou jedna velikost pro všechny, proto přizpůsobte odpovídajícím způsobem. Víte, stejně jako já, že osoba blízká odchodu do důchodu bude potřebovat různé informace o plánech 401 (k), než je poslední absolvent školy.
- Diskutujte o úplné kompenzaci: Při diskusích o možnostech volby je třeba je umístit jako součást celkového balíčku kompenzací. Nedávno jsem napsal blogový příspěvek o významu kvantitativní hodnoty více kvalitativních výhod, které spadají do myšlenky "úplné kompenzace".
Využijte toho, co máte, a neprodávejte se krátce.
Přilákněte Talent Photo přes Shutterstock
7 komentářů ▼
