Personální správa je dalším termínem pro práci s lidskými zdroji (HR). Povinnosti personálního správce zahrnují zaměstnávání a školení zaměstnanců, provádění hodnocení a řešení stížností zaměstnanců.
Povinnosti
Personální správce bude zpravidla pověřen úkolem udržovat záznamy zaměstnanců aktuální. Mohou také být pověřeni nebo zapojeni do procesu náboru; tyto povinnosti zahrnují pohovory s potenciálními kandidáty a vypracování výcvikového protokolu. Pracovníci v personální správě také provádějí hodnocení zaměstnanců, radí zaměstnancům o svých výhodách, jako je zdravotní péče, a zajišťují, aby zaměstnanci byli spokojeni a spokojeni na pracovišti tím, že se zabývali stížnostmi a vyřešili konflikty mezi zaměstnanci.
$config[code] not foundŠkolení a vzdělávání
Většina pracovníků v personální administrativě přichází na pole s minimálně bakalářským vzděláním. Většina univerzit nenabízí vysokoškolské tituly v personální administrativě nebo personální správě, ale behaviorální a společenské vědy, stejně jako obchodní administrativní třídy jsou užitečné. Mnoho zaměstnavatelů hledá zkušenosti, které lze získat pracovními studiemi, stážími nebo vykonáváním základních administrativních povinností pro společnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlat
Podle průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů v roce 2009 byli absolventům s bakalářským studiem v oblasti lidských zdrojů nabízeni počáteční roční platy v průměru 45.170 eur. Podle úřadu Státní statistiky práce, lidských zdrojů, odborné přípravy a pracovních vztahů špecializovali v květnu 2009 v průměru 59 070 dolarů ročně. To se zvyšuje na úroveň 105 510 dolarů na úrovni vedení.
