Kontrolní sestra zabraňuje šíření nemoci v nemocnici nebo v jiném zdravotnickém zařízení. Dále instruuje členy personálu o vhodných bezpečnostních a hygienických protokolech, kromě vyšetřování ohnisek a určení, jak je kontrolovat. Pokud se připravujete na pohovor o práci v této oblasti, očekávejte odpovědi na otázky týkající se vašich klinických dovedností, zkušeností, osobnosti a motivace.
$config[code] not foundSpecializované znalosti
Vaše tazatelka vás pravděpodobně poradí o praktikách kontroly infekce a nejnovějším vývoji v rámci této specializace. Například se vás může zeptat, jak udržujete své dovednosti a znalosti aktuální. Mohla by vás také požádat, abyste popsali, co považujete za největší problémy, kterým čelí zdravotní sestry ve vašem oboru. Navíc by vás mohla požádat, abyste popsali, jaká jsou praktiky kontroly infekce, které považujete za nejdůležitější, nebo co byste dělali jako první, pokud by se objevila infekce šířící se v nemocnici.
Behaviorální otázky
Ošetřovatelé ošetřovatelství se často spoléhají na otázky týkající se chování, které jim pomohou účinněji vyhodnotit, jak budete reagovat na situace, které se obvykle vyskytují v práci. Při tomto typu otázek anketáři popisují situaci a požádají o příklad toho, jak jste reagovali na podobné okolnosti na předchozích pracovních místech. Například sestry pro kontrolu infekcí dohlížejí na hygienická a hygienická opatření, jako je mytí rukou. Náborář by se vás mohl zeptat, jestli jste někdy byli svědky zdravotní sestry, lékaře nebo jiného člena týmu zdravotní péče, který pečuje o pacienta, aniž byste dodrželi bezpečnostní protokoly nemocnice a jak jste se s touto situací vypořádali.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtázky osobnosti
Ošetřovatelství je týmové úsilí, takže je zásadní, aby všichni pracovníci ošetřovatelské péče v nemocnici mohli pracovat společně bez ohledu na to, jak si navzájem cítí osobní pocity. Vaše tazatelka se pravděpodobně bude ptát na otázky, aby zhodnotila vaši osobnost, aby mohla zjistit, zda se vejde do zbytku týmu. Rozhovory často začínají zkouškou a pravdou "Pověz mi o sobě". Nicméně nechtějí vaši životní historii. Místo toho chtějí přehled klíčových kvalifikací, jako jsou zkušenosti, dovednosti a úspěchy. Mohli by se také zeptat, jak by vás vaši nadřízenci nebo kolegové popsali. Pravděpodobně budou chtít znát vaše největší silné a slabé stránky.
Zájem a motivace
Náboráři často chtějí vědět, proč chcete práci a proč chcete pracovat pro své zařízení. Pravděpodobně se zeptáte, kolik víte o nemocnici, proč chcete pracovat tam a proč jste zvolili kontrolu nad jinými ošetřovatelskými specialitami. Mohli by se také zeptat, co se vám nejvíce líbí a nelíbí vám pole. Chtějí důkazy o tom, že jste oddaní tomuto odvětví ošetřovatelství a že jste si vybrali tuto práci - a jejich nemocnici - protože odpovídají vašim cílům a zájmům.
