Kromě toho, že je špatné chování a neprofesionální dotazování kandidátů na zaměstnání na nevhodné otázky, mohlo by to způsobit potíže se zákonem. Než sestavíte seznam otázek pro pohovor, ujistěte se, že žádný z vašich dotazovacích linek nemůže být chybně interpretován jako diskriminační.
Obecné charakteristiky
Nezapomeňte klást otázky, které se přímo týkají sexuální orientace, rodinného stavu, náboženského přesvědčení nebo občanství. Příležitost k rovnému zacházení Na základě předpisů Komise a federálních a státních zákonů je pro zaměstnavatele zakázáno diskriminovat na základě těchto důvodů během procesu náboru. Dokonce i malé rozhovory, které se dotýkají těchto předmětů během rozhovoru, by vás mohly zpřístupnit obviněním z diskriminačního chování. Pokud by váš dotazovaný měl podat stížnost na vás, vaše společnost by mohla čelit velké pokuty a poškození reputace. Zatímco byste neměli žádat uchazeče o to, odkud pochází, je naprosto legální, aby se zeptala, zda bude schopna předložit důkaz o její způsobilosti pracovat v USA, pokud jí bude nabídnutá práce. Místo toho, abyste se zeptali na náboženskou víru kandidáta, můžete se ptát, jestli se může v případě potřeby zavázat k pracovním víkendům.
$config[code] not foundTěhotenství a péče o děti
Otázky týkající se těhotenství a způsobu péče o děti by vás mohly přivézt i v horké vodě. Nepokládejte potenciální zaměstnance, kolik dětí mají, jakou péči o děti mají nebo zda v budoucnu plánují mít děti. Je nelegální učinit rozhodnutí o náboru na základě těchto faktorů. Chcete-li zjistit, zda uchazeč bude schopen splnit požadavky na zaměstnání, zeptejte se, zda má nějaké závazky, které by jí bránily, nebo pokud má plány, které by vyžadovaly prodloužené absence.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSchopnosti
Nepokládejte kandidáty na jejich fyzické nebo duševní zdraví nebo na genetické poruchy, které mohou nastat v jejich rodině. Jeffrey Weinstock, advokát a prezident společnosti Rhodes & Weinstock LLC, zaměstnance a zaměstnance ve Washingtonu, řekl Bankrate.com, že podle podmínek zákona o postižených Američanů může rekrutovatel požádat kandidáta, pokud je schopen vykonávat funkce práce s nebo bez rozumného ubytování, ale nemusí se ptát na konkrétní podmínky.
Stáří
S několika výjimkami, jako je pravidlo Federální letecké správy, které zakazuje létání komerčních pilotů po dosažení věku 65 let, je při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci nezákonné diskriminovat na základě věku. Stejně jako ujistěte se, že nepožádáte kandidáta o jeho věk úplně, dávejte pozor, abyste se neptal na otázky, které by vám umožnily vypracovat jeho ročník, jako "Jaký rok jste absolvoval střední školu?"
Zatčení a odsouzení / Informace o vojenských výkonech
Přestože neexistuje žádný federální zákon, který by vám jasně zakazoval klást otázky týkající se kriminální historie kandidáta, některé státy omezují používání záznamů o zatčení a odsouzení potenciálními zaměstnavateli podle EEOC. V závislosti na tom, kde podnikáte, nebudete mít možnost požádat dotazovanou osobu o její záznam o zatčení. Pokud máte dovoleno informovat se o minulém kriminálním chování, je třeba vzít v úvahu veškeré informace, které se týkají způsobilosti kandidáta vykonávat práci. Obraťte se na místní kancelář EEOC, abyste zjistili, o co se můžete zeptat ve vašem státě. Pokud pohovoříte s vojenským veteránem, je neoprávněné, abyste se zeptal na typ vyloučení, které obdržela.
