Jaká je nálada ve vaší malé firmě v poslední době? Jak to porovnáme s výsledky nejnovějšího sledovacího programu Mood Tracker společnosti Globoforce?
Tento šestiměsíční průzkum spokojenosti zaměstnanců v USA měl pro majitele malých podniků nějaké dobré a špatné zprávy.
$config[code] not foundZa prvé, dobrá zpráva: Pracovníci v USA se cítí spokojenější než před šesti měsíci. Polovina zaměstnanců uvádí, že byla za poslední tři měsíce uznána za své úsilí na pracovišti, a to od 44 procent na podzim roku 2011, kdy byl proveden poslední průzkum. A více než 80% respondentů tvrdí, že jim bylo přiznáno na pracovišti, je jim více spokojeno. Navíc více než polovina věří, že jejich zaměstnavatelé dělají dobrou práci a nabízejí odpovídající uznání za dobře vykonanou práci.
Nyní špatná zpráva: I když je mnoho zaměstnanců šťastnější se svými zaměstnáními, mohlo by to být lepší pro 55 procent zaměstnanců, kteří říkají, že jsou připraveni opustit své současné zaměstnání pro společnost, která by lépe poznala jejich úsilí.
Nejste přesvědčeni, že uznání úsilí vašich zaměstnanců přímo souvisí s jejich spokojeností? Podívejte se na tato data:
- Pouze 23 procent zaměstnanců, kteří byli uznáváni v práci, tvrdí, že hodlají hledat nové zaměstnání, když se hospodářství zlepší, ve srovnání s 51 procenty těch, kteří nebyli nikdy uznáni.
- Drtivá většina - 89 procent - těch, kteří byli uznáváni, se cítí oceněni svým zaměstnáním, ve srovnání se 17 procenty těch, kteří se nikdy nepoznali.
- Nejvíce - 76 procent - těch, kteří byli uznáváni svými zaměstnavateli, milují svou práci, ve srovnání s 37% těch, kteří nebyli.
Pokud jste neprovedli nějaký typ programu pro rozpoznávání zaměstnanců, nyní je čas. Pro malou firmu je rozpoznání snadné.
Jedním z nich je, že jste pravděpodobně už procházeli a spolupracovali s vaším týmem (alespoň doufám, že ano). Ujistěte se, že budete průběžně uznávat jejich úsilí tím, že je potvrdíte, poděkujete jim a zavoláte jim před zbytek týmu. Uznání veřejného úsilí lidí je důležité - neříkej to jen za zavřenými dveřmi.
Samozřejmě, jiný často oceňovaný způsob, jak rozpoznat své lidi, je s písemným poznáním. Znám mnoho pracovníků, kteří už roky věnovali malé spomienky. V dnešním světě okamžitých komunikací znamená čas věnovat spoustu času zápisu. (To neznamená, že nemůžete poslat rychlý e-mail, který děkuje zaměstnancům za jejich úsilí, samozřejmě.)
Konečně zvážit uznání konkrétnějším způsobem, jako je dárková karta, hotovost nebo placený den nebo odpoledne.
Jak poznáte své zaměstnance? Jak vám pomohl udržet klíčové lidi?
Rozpoznávání zaměstnanců Fotografie pomocí programu Shutterstock
12 komentářů ▼
