Mnoho pracovišť má pravidelný kontrolní proces, který pomáhá zaměstnavatelům měřit, jakým způsobem děláte ve své práci. Někteří se domnívají, že autoevaluace je metoda lazy šéfa - šéf nemusí dělat práci, ale dostane něco, co by bylo možné přidat do vašeho souboru zaměstnanců, snad použít jako odrazový můstek, z něhož se může rozhodnout, že vás podpoří nebo možná dokonce zamíchat. Na to se však nedívejte. Místo toho se na to podívej jako na způsob, jak se vyvíjet ve vaší kariéře a sdílet své úspěchy se svým šéfem.
$config[code] not foundFormáty hodnocení
Může se stát, že budete muset vyplnit předtištěný formulář pro posouzení, nebo vám může být požádáno, abyste provedli více volné kontroly. V každém případě věnujte zvláštní pozornost gramatice a pravopisu, abyste předali čistý dokument. S tištěnými formuláři odpovězte na každou otázku jasně a stručně, vždy namalujte nejpozoruhodnější obraz vašeho pokroku. Formuláře vás obvykle požádá, abyste načrtli své povinnosti, uveďte, kde leží vaše silné stránky a kde potřebujete práci, a poté nastavte nové cíle pro nadcházející období. Pokud váš zaměstnavatel přeje, abyste provedli více volné hodnocení, přečtěte si vzorky předem vytvořených formulářů, abyste získali pocit, co je třeba zahrnout.
Zkontrolujte minulé cíle
Než dokončíte hodnocení, podívejte se na předchozí hodnocení a cíle, které jste s tímto zaměstnavatelem dokončili. To vám může dát pocit toho, co jste dosáhli, stejně jako vám dá něco, o čem mluvit, pokud budete vyzváni, abyste dokončili volné hodnocení. Používáte-li nastavení cíle SMART k vytváření cílů, které jsou specifické, měřitelné, dosažitelné, realistické a včasné, v době, kdy se vaše nové hodnocení posouvá, měli byste být schopni kvantitativně uvést, zda jste tyto cíle splnili. Máte-li k dispozici údaje o vašem úspěchu, například o zlepšení prodejních údajů, uveďte je.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPečlivé znění je klíčové
Podívejte se také na způsoby, jak sdílet své úspěchy kvalitativně. Jinými slovy, buďte připraveni naplnit svůj roh a diskutovat o méně hmatatelném pokroku, který jste udělali. Popište například, jak jste se naučili novou dovednost nebo zlepšili vztahy s klientem. Chcete-li pracovat v "slabinách", které váš zaměstnavatel bude chtít vidět, zasílejte své úspěchy se zmínkou o něčem, na čem je třeba pracovat. Použijte "vývojový jazyk", navrhuje Timothy Butler, ředitel programu pro rozvoj kariéry na Harvard Business School. Uveďte například výzvu, pak mluvte o tom, co děláte a jak se pohybujete kupředu. Chcete-li posílit své slabosti silnými stránkami, zopakujte své největší úspěchy nebo zmíněné něco jiného, co se během tohoto období vydalo dobře.
Použijte ji, abyste získali více informací
Dokonce i v případě, že by vás váš zaměstnavatel nepožádal, měli byste používat sebehodnocení jako nástroj pro žádost o něco víc ve své kariéře, navrhuje Butler. Už máte své šéfy přemýšlející o vás a vašich úspěších, takže je ideální čas, abyste je přiměli přemýšlet o dalších krocích. Na konci dokumentu řekněte něco jako: "Vzhledem k mému vzorovému záznamu jsem přesvědčen, že jsem kandidátem na povýšení" nebo něco takového. Cokoli budete požádat, vždy se k němu připojte, jak to pomůže zaměstnavateli.
