Hodnocení týmové práce může být náročnější než provádění individuálních hodnocení výkonu. Při hodnocení týmu jste pověřeni tím, že posuzujete, jak dobře hraje skupina jako jednotka, a současně hodnotit individuální roli a příspěvky jednotlivých členů týmu. Pro dosažení nejlepších výsledků zoradíte všechny podle stejného souboru norem.
Spolupráce
Ohodnoťte tým, jak dobře spolupracují členové. Zjistěte například, zda se každý člen týmu účastní stejnou mírou a zda je pracovní zatížení spravedlivě rozloženo. Zjistěte, zda se všichni členové účastní brainstormingových setkání, schůzí na řešení problémů a pracují jako jednotky nebo zda je odpovědnost za úkol na projektu neúměrně umístěna na určitých členů týmu.
$config[code] not foundIndividuální výkon
Plánování v týmu by mělo zahrnovat individuální cíle a odpovědnosti jednotlivých projektů, jakož i celkové cíle týmu. Hodnoťte jednotlivce na své schopnosti splnit cíle podle plánu a rozpočtu. Získejte zpětnou vazbu od členů týmu o výkonu svých kolegů, abyste mohli lépe posoudit celkovou efektivitu skupiny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSetkání cílů
Většina týmů je sestavena pro výslovný účel práce na konkrétním projektu, cíl nebo cíl. Parametry projektu jsou určeny na začátku úkolu, což umožňuje vyhodnotit, jak členové dosahují cílů. Posoudit, zda tým splnil nebo překonal cíle, a co přispělo k úspěchu projektu. Pokud tým nedokázal splnit cíle, určit polehčující okolnosti, které způsobily jejich nedostatek. Tento typ hodnocení nejen hodnotí současné okolnosti, ale poskytuje informace pro jemné doladění skupinových projektů v budoucnu.
Změřte výkonnost
K měření výkonu týmu použijte systém hodnocení. Týmy, které dobře spolupracují, sdílejí nápady a podporují kolektivní úsilí, jsou obvykle produktivní a efektivní a mohou hodnotit "5" stupnice od 1 do 5. Týmy, které se navzájem nereceptují nebo pracují v tandemech na podporu skupiny, jsou často rozptýlená a neúčinná ve svých úkolech a může hodnotit "1." Hodnocení týmu jako skupiny dává všem členům větší podnět ke shromažďování, protože jeden člen nebude chtít přetáhnout skóre ostatních členů.
Použití informací
Informace, které shromažďujete pro efektivitu ratingového týmu, můžete využít k odměňování výkonu, nasměrování budoucích týmů, posílení úsilí o plánování projektů v rámci týmu a pomoc při průběžném školení a rozvoji zaměstnanců. Můžete také použít výsledky hodnocení vašeho týmu při provádění individuálních hodnocení výkonu.
