Řada federálních zákonů chrání zaměstnance před nekalými sankcemi. Obecně platí, že snížení musí být odůvodněno na základě jasně identifikovatelných důvodů výkonu a chyby zaměstnanců. Navíc demo akce nelze zaměnit na zaměstnance na základě rasy nebo pohlaví.
Diskriminace
Zákon o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na pracovišti na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zákon pokrývá celou řadu otázek na pracovišti, včetně pronájmu, střelby, kompenzace a demolice. Když je zaměstnanec snížen, musí zaměstnavatel prokázat, že se nespravedlivě zaměřuje na jednotlivce nebo skupinu jednotlivců; jinými slovy, neexistovala žádná diskriminace.
$config[code] not foundZákon o rodinné a zdravotní dovolené
Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnance znovu nastoupit na stejnou nebo rovnocennou pozici, kterou zastával před dovolením z lékařských nebo rodinných důvodů. Jděte jiným způsobem, je nelegální někdo zneužít, protože se odvolala na dovolenou, která je odůvodněna zákonem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSmluvní požadavky
Zaměstnavatelé musí dodržovat smluvní požadavky na odměny a nároky. Jednoduše řečeno, firma vás nemůže snižovat na nižší pozici nebo vám zaplatí méně, než je stanoveno ve vaší smlouvě, jen proto, že podnikání je špatné. S výjimkou mimořádných okolností, jako je např. Konkurz soudu pod dohledem soudu, musí zaměstnavatel uhradit původní smlouvu nebo předložit jasný a odůvodněný důvod, proč jednostranně nezohledňuje.
