Manažeři laboratoře pracují v soukromých laboratořích, nemocnicích, klinikách a dalších výzkumných zařízeních. Rozhovor s každým kandidátem v klidném kancelářském prostředí; shromáždit tým, který může kandidáta efektivně posoudit. Specialista na lidské zdroje nebo manažer, společně s ředitelem laboratoře a členem lékařského nebo klinického týmu, jsou ideálním rozhovorem pro rozhovor s vedoucím laboratoře.
$config[code] not foundLidské zdroje dovednosti
Manažeři laboratoří dohlížejí na personál. Vědět, že každý manažer ve vaší organizaci, bez ohledu na svou specializaci, je efektivní správce lidských zdrojů, je nutností, aby každý manažer lidských zdrojů najal jiného manažera. Zeptejte se otázek, jako například: "Kolik lidí jste vedl na předchozích pozicích?", "Jak efektivně řídíte lidi ve své práci?" a "Jak motivujete své zaměstnance?"
Zajištění kvality
Manažeři laboratoří zajišťují, že laboratoř dodržuje postupy zajištění kvality a související zásady. Zeptejte se na otázky, jako například: "Jak spravujete proces zajištění kvality?" a "Jak zajistíte, že vaše laboratoř vždy produkuje kvalitní a přesné výsledky?" Vyzkoušejte kandidáta s otázkami, které ukazují, jak se vypořádají s náročnými situacemi, jako například: "Co děláte, když zjistíte, že došlo k chybě?" Uvědomit si, jak se budoucí zaměstnance zabývají obtížnými situacemi, je důležitou součástí procesu rozhovoru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBezpečnostní schopnosti
Bezpečnost v laboratoři je nesmírně důležitá. Kandidát na tento druh manažerského postavení vyžaduje znalost osvědčených postupů v oblasti bezpečnosti; dokázaný úspěch při zavádění a podpoře kultury bezpečnosti. Zeptejte se svých kandidátů: "Jak vyvíjíte a udržujete bezpečné pracovní prostředí?" a "Jak se vypořádáte s rozsáhlou havárií ve vaší laboratoři? Řekněte nám, co jste udělali, abyste se připravili na to, a jak byste reagovali, kdyby se na vašich hodinkách stalo něco vážného."
Výuka, výcvik a mentoring
Mnoho pracovních pozic v laboratoři zahrnuje mentoring a výuku studentů a internistů. Manažeři také vycvičí nové zaměstnance, kteří jsou přijímáni na pozici v laboratoři a podporují laboratoř. Vyhodnoťte způsoby výuky, výcviku a poradenství každého kandidáta tím, že se zeptáte: "Co vás činí efektivním učitelem studentů?" "Proč je důležité vedení týmů, na které dohlížíte?" a nakonec "jak můžete zajistit, aby každý zaměstnanec byl plně vyškolen a připraven pro úspěch na pracovišti?"
Technické vědomosti
Manažer laboratoře musí mít technické znalosti - typicky jsou tyto poznatky získávány zkušenostmi, které pracují na juniorských hodinách laboratoře v pozicích jako je laboratorní technik a dělají práci asistentky. Zeptat se manažerských kandidátů: "Jak řešíte problémy s hardwarem a oznamujete problémy s počítačem v laboratoři?" a "Řekněte nám o čase, kdy jste museli zakoupit nová zařízení s omezeným rozpočtem."
